(出典 hotozero.com)



1 僕らなら ★ :2019/02/16(土) 17:55:41.77

大阪医科大(大阪府高槻市)の元アルバイト職員の五十代女性が、正社員らと同じ仕事なのに賞与がなく、待遇格差は違法として大学側に差額の支給を求めた訴訟の控訴審判決で、大阪高裁(江口とし子裁判長)は十五日、女性敗訴の一審大阪地裁判決を変更し、労働契約法二〇条に違反するとして差額分など約百九万円の支給を命じた。

弁護団によると、アルバイト職員への賞与支給を認める判決は異例といい、「短期間で雇い止めを受ける非正規労働者を救う画期的判断だ」と評価している。

判決理由で江口裁判長は、大学の賞与額が年齢や成績ではなく基本給に連動し、就労自体への対価の趣旨を含む点を踏まえ「(月給制で正社員より労働時間が短い)有期契約社員へは正社員の約八割の賞与があるが、アルバイト職員には全くないのは不合理だ」と指摘。本来なら約六割分が支給されるべきで、これを下回るのは不合理としたほか、夏の有休や病欠中の賃金、休職給の格差も一部違法とした。

判決によると、二〇一三年に秘書として雇われ研究費の管理などを担当。一五年に適応障害となり欠勤し、約一年後に退職した。時給制で、年収は女性と同年に採用された正社員の約半分だった。

労契法二〇条を巡る待遇格差訴訟で最高裁は昨年、賃金総額だけでなく手当など個別の項目ごとに妥当性を精査すべきだとの判断基準を示している。

判決後の記者会見で女性側代理人の河村学弁護士は「賞与にさまざまな趣旨があることを指摘した最高裁判決を踏まえ、勤務実態に沿った判断だ」と評価。女性は「全国の非正規労働者が働きやすくなればうれしい」と話した。

大学側は「判決文が届いておらず、コメントできない」とした。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201902/CK2019021602000277.html
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1550302936/





3 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 17:57:30.55

これが通ったは意外だな
多くの企業が戦々恐々してるんじゃないか?


54 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:06:07.53

>>3
本来は社員使うとこをバイトとか使ってる企業が困るだけ


10 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 17:59:19.36

貴重な労働資源を無駄にする企業は
人を雇う資格ない。
日本は労働人口不足してるの。
日本の未来年表見たことないだろ?


11 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 17:59:27.50

これは異例な判決なんだろうけど、バイトに無理言って正社員並みの仕事量や責任を押し付けるブラック企業が日本は蔓延ってるからこういう判決が出ても以外ではないな。
正しいバイトの使い方してたら雇い手は負けてないはずだし真摯に反省したほうがいいな。


12 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 17:59:48.88

そもそもボーナスってシステムがおかしい。
月給に振り分ければいいだろ


13 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 17:59:56.27

正社員もボーナス無くすしかねえ


18 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:01:13.21

>>13
金の振り分け権限持ちが、役員報酬を削るわけがないもんなw


15 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:00:30.82

全国のコンビニバイトの一斉昇給くるー?


27 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:02:47.23

>>15
年間103万越えた!扶養じゃなくなった!訴えてやる!


16 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:00:37.06

判例出しちゃった・・・
どうすんのコレ


21 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:02:02.77

>>16
違法と示されたので、守らないと手が後ろに回る


34 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:03:47.47

>>21
でも逃げ切ればOK!なんだろw
まあ、中小一般企業なら、一度会社清算すればいいw


31 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:03:14.15

>>16
いやいや、正規で雇えばいいだけ。
非正規じゃないと雇えないとか、利益が減ると言うなら、それは企業としてキャパをオーバーして人を雇うこと。
身の丈に合わない、規模の経営


19 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:01:47.51

これって初めに時給いくらで、賞与なしって契約書渡してないの?


24 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:02:28.56

>>19
渡したけど無効やで


37 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:04:12.02

>>24
無効っておかしいな
契約書の意味がなくなる


47 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:05:08.85

>>37
違法な契約書は無効にならないと労働者保護にならないやん


20 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:01:56.15

雇い止めに進む未来しか見えない。
自分で自分の首を絞めてるんじゃないか?

バイトさんに正社員と同待遇を与えるなら
若い正社員を雇うだろどう考えても


22 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:02:19.52

論拠は契約社員か、なるほどね

そもそも正社員も契約社員もバイトも本来は法的な区別はなしだっけ?
身分制度崩壊か?

まぁ昔は終身雇用で正社員と他を分けるのは理解できたけど今は正社員も首切られない保証ねーもんな
ほんとただの身分制度に成り下がってる


25 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:02:28.93

バイトにも有給休暇があるらしい 豆な


40 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:04:27.45

>>25
有給もあるし週40時間超過分は時間外だからな。
ウチはちゃんとやってるが…。大半の所はやってないだろう。


29 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:03:11.04

同じ仕事してんならボーナスも同額にしろよ。
なんで6割なんだよ。


32 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:03:27.47

契約書読まない人だったのかね、理不尽な現実に負けたか。
大学側としては人件費を抑えるつもりが地雷を抱えてしまったと。


38 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:04:20.11

ここまでやるんならそれ相応の責任も持たすべきだわ
バイトだからで許されてたことも今後は許されないってことだろ?


41 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:04:27.61

バイトと正社員の賃金の差が縮まったら、正社員のほうが減るよな


52 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:05:39.94

>>41
どう判断するかは、それぞれの会社しだい


43 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:04:31.18

外国人労働者を安く雇おうと沢山入れたがw


44 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:04:32.05

非正規の分際で賞与とかwww


48 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:05:28.47

素晴らしい画期的な判決だわ。
高裁GJと言うしかない。


49 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:05:30.09

賞与の総額が増えるわけないので正社員の賞与が減るだけ。
経営者が困るのではなく正社員が困る判決だ。


50 名無しさん@1周年 :2019/02/16(土) 18:05:36.37

ボーナスの内訳は基本給に連動して一律○か月分、
会社の業績による加算、個人の目標達成による加算の場合が多いから、
今後見直す上場企業は多いかもな。